2026년 월차 발생 기준 3줄 요약

흔히 말하는 월차는 “매달 생기는 휴가”처럼 들리지만, 법적으로는 연차유급휴가입니다. 특히 입사 1년 미만 또는 출근율 80% 미만 구간에서 1개월 개근 시 1일이 생기는 구조라 월차처럼 느껴지는 거예요.

• 1년 미만: 1개월 개근마다 1일 (최대 11일)
• 1년 이상: 1년 출근율 80% 이상이면 다음날 15일
• 3년 이상: 2년마다 1일 가산(총 25일 한도)

월 단위 연차는 1개월을 통째로 개근해야 1일이 발생합니다. 여기서 개근은 보통 “해당 월의 소정근로일(출근하기로 한 날)을 모두 출근”한 상태를 말합니다. 회사의 취업규칙/근로계약서에 따라 판단 방식이 조금 다를 수 있어요.

• 1개월 개근 → 그 다음날 1일 발생(누적 가능)
• 결근이 있으면 그 달은 1일이 발생하지 않을 수 있음
• 지각/조퇴가 결근 처리되는지(취업규칙 기준) 확인 필요
• 5인 이상, 주 평균 15시간 이상 근로자에 해당해야 법정 연차 적용

가장 많이 헷갈리는 부분이 “입사 1년차에 11일이 있는데, 1년 지나면 15일이 또 생기나요?”입니다. 결론부터 말하면, 조건을 충족하면 15일이 새로 발생할 수 있습니다. 다만 실제 부여·운영 방식은 회사 규정/입사일 기준 운영에 따라 체감이 다를 수 있어요.

• 입사 1년 미만: 매월 개근 1일(최대 11일)
• 입사 1년이 되는 날: 1년 출근율 80% 이상이면 15일 발생
• 출근율 80% 미만: 15일 대신 “월 단위 1일” 방식 적용(구간별 확인)

예를 들어 2026년 3월 10일 입사했고 매월 개근했다면, 1년 미만 구간에서는 아래처럼 “월 1일”이 누적됩니다.

• 2026.04.10에 1일(3/10~4/9 개근 시)
• 2026.05.10에 1일(4/10~5/9 개근 시)
• … 같은 방식으로 누적
• 최대 11일까지(입사 후 1년 도달 전까지)
• 2027.03.10(1년 경과) 시점에 출근율 80% 이상이면 15일 발생

아래 표는 실무에서 가장 많이 쓰는 “근속기간별 연차 발생” 요약표입니다. 월차로 부르는 구간은 입사 1년 미만(최대 11일) 구간이에요.

구간	발생 기준	발생 일수	실무 메모
입사 1년 미만	1개월 개근 시	1일/월 (최대 11일)	관행상 “월차”라고 부름
입사 1년 이상	1년 출근율 80% 이상	15일	보통 2년차부터 “15일” 체감
출근율 80% 미만	해당 구간 월 개근	1개월 개근당 1일	결근/휴직 여부에 따라 달라질 수 있음
3년 이상 계속근로	2년마다 1일 가산	최대 25일 한도	장기근속 가산휴가

• 월차가 별도 제도라고 착각: 법정은 연차유급휴가 하나입니다
• 개근 기준을 “달력 월(1~말일)”로만 고정: 회사는 입사일 기준으로 운영하는 경우가 많음
• 1년 미만은 12일이라고 오해: 실제로는 최대 11일이 일반적
• 15일이 입사 직후 생긴다고 오해: 보통 1년 경과 시점에 발생
• 5인 미만/주 15시간 미만 적용 여부를 확인하지 않음
• 취업규칙(지각/조퇴/결근 처리)을 안 보고 개근으로 단정